Меню

Работодатель не обеспечивает средствами индивидуальной защиты от коронавируса



Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников масками и перчатками — выдача средств защиты работникам

Эпидемия коронавируса не прекращается, и работодателей интересует вопрос, нужно ли организовывать сейчас на предприятии обязательное ношение масок и перчаток как средств защиты от COVID-19.

Кто должен обеспечить персонал средствами защиты, может ли работник отказаться носить их, как правильно ввести в компании обязательное использование защитных средств от коронавирусной инфекции.

Выдача масок и перчаток на предприятии в связи с коронавирусом

В Письме от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 Роспотребнадзора содержатся рекомендации, которые позволят работодателям создать безопасные условия труда в организации. В письме не сказано, чт опредприятие обязано выполнить указанные меры, но оно должно по законодательству обеспечить безопасность для сотрудников на предприятии.

Эпидемия коронавируса — это угроза здоровью и жизни граждан, а потому задача каждого работодателя обеспечить такие условя на рабочих местах, чтобы минимизировать риск распространения данного заболевания.

Письмо Роспотребнадзора помогает предприятиям понять, какие именно меры позволят работать безопасно в условиях пандемии, поэтому настоятельно рекомендуется им следовать. Несоблюдения указанных рекомендаций можно расценивать как отказ от обеспечения безопасных трудовых условиях на рабочих местах и, как следствие, нарушение норм трудового законодательства.

Роспотребнадзор рекомендует несколько важных мер, в числе которых использование средств индивидуальной защиты в период коронавируса — медицинских масок, перчаток и дезинфицирующих средств.

Эти средства защиты позволят снизить угрозу распространения коронавируса среди работников до минимума.

Выдачу масок, перчаток и дезинфицирующих средств должен организовать работодатель. Если компания хочет, чтобы ее работники ходили в защитых средствах, то она должна их предоставить. Если предприятие не предоставляет маски и перчатки сотрудникам, то требовать от них ношения и самостоятельного приобретения не допустимо.

Таким образом, решение о применении масок и перчаток в каждой конкретной организации применяет работодатель, при этом нужно помнить, что это позволит соблюсти законодательство в рамках обеспечения безопасности на предприятии.

Если в компании возникнет вспышка коронавируса, то контролирующие органы спросят с организации, какие меры были предприняты для борьбы с коронавирусом. Необеспечение безопасных условий труда для сотрудников может привести к штрафам.

Если сотрудник не соблюдает масочный режим, то работодатель вправе потребовать от него объяснительную, почему без маски на работе.

Обязан ли работодатель обеспечить работников средствами защиты?

Если руководитель организации решает, что ношение масок и перчаток — это важная профилактическая мера коронавируса, которая позволит предотвратить заболевания среди персонала, то он обязан выдать эти средства защиты своим сотрудникам.

Неправильно требовать от работников приносить свои маски и перчатки, ведь обеспечение безопасности на территории организации — это задача работодателя.

Если предприятие не считает данную меру необходимой в рамках своей территории, то ношение средств защиты — это исключительно инициатива работников. Каждый отдельный сотрудник вправе для себя решить, хочет ли он себя защитить с помощью медицинской маски и перчаток. Если такое желание его присутствует, он может принести свои средства защиты и использовать их на рабочем месте постоянно или периодически при контактах.

Руководитель не вправе запрещать сотрудникам носить маски, если он этого хотят. Также работники не вправе требовать от руководства выдавать им средства защиты, если в компании не установлено обязательное их ношение.

Таким образом, вопрос о применении защитных средств от коронавируса в виде перчаток и медицинских масок в каждой организации решается индивидуально. При этом нужно помнить о ТК РФ и обязанности обеспечить безопасность. А по мнению Роспотребнадзора, именно подобные средства защиты создадут доступные условия для выполнения трудовых функций.

Что делать, если на работе заставляют носить маску?

Если в организации есть приказ, вводящий обязательный масочный режим на территории предприятия, то сотрудники должны подчиниться этому решению.

Задача работодателя — донести до каждого работника важность этого мероприятия, убедить, что данная мера обезопасит их от болезни и позволит трудиться, не опасаясь заражения от коллег.

Работников можно заставлять носить маски, если с ними проведен ознакомительный инструктаж о мерах профилактики коронавируса, они ознакомлены под роспись с приказом о масочном режиме, а также им выданы средства защиты под их личную подпись.

Если работодатель заставляет носить маски, при этом не выполнил указанных выше действий, это не законно. Если руководитель приказ издал, а средства защиты не выдал и требует, чтобы работники их сами закупали — это тоже не законно.

Чтобы заставлять персонал соблюдать масочный режим, необходимо ввести это распорядительным документом и выдавать маски персонально каждому в достаточном объеме, исходя из установленных норм — 1 штука на 2 часа ношения.

Конечно, не допустимо носить одну одноразовую маску в течение всего дня или даже недели, что часто наблюдается на практике — никаких защитных средств она не имеет.

Также не допустимо требовать, чтобы человек сам закупал себе их в нужном объеме.

Как установить в организации ношение масок?

Если работодатель хочет обязать своих сотрудников использовать маски, то нужно создать локальный акт, где будут перечислены все меры профилактики на предприятии, а также издать приказ о выдаче и ношении масок и перчаток.

С персоналом нужно провести инструктаж в связи с коронавирусом и ознакомить их с новыми правилами поведения на предприятии. Следует выдать сотрудникам памятки с профилактическими мерами, которые вводятся в организации, объяснить им, что их соблюдение позволит самому не заразиться коронавирусом и не заразить своих коллег.

Также нужно объяснить, как именно следует носить маску — чтобы она плотно прилегала к лицу, закрывала нос, рот и подбородок.

Приказ о ношении масок нужно донести до сведения персонала под роспись, после этого можно требовать соблюдения установленных норм.

Сколько нужно в день, неделю, месяц — норма выдачи

ВОЗ утверждает, что медицинская одноразовая маска сохраняет свои защитные свойства на протяжении двух часов использования. Исходя из этого, можно рассчитать количество, необходимое персоналу на день, неделю, месяц использования.

На каждые 2 часа рабочего дня необходима одна маска.

Если рабочий день длится 8 часов, то одному работнику требуется 4 одноразовые маски в день.

Соответственно, в неделю при пятидневной рабочей неделе это количество увеличивается до 20 штук (4 шт. в день умножить на 5 дней).

Если взять среднее число рабочих дней месяца 21, то одному работнику в месяц необходимо 84 маски (4 шт. умножить 21 день).

Каждый работодатель может самостоятельно рассчитать, сколько масок нужно выдавать работникам в день, неделю и месяц, исходя из средней численности своего персонала и их трудового режима и рабочего графика.

Читайте также:  Эффективное средство против запаха ног

Как выдавать СИЗ в период эпидемии COVID-19?

При выдаче масок и перчаток персоналу следует опираться на рекомендации ВОЗ, который советует менять маски каждые 2 часа, а также использовать медицинские специальные средства защиты, которые способны защитить от коронавируса. Рекомендуется дополнительно составить график смены масок при коронавирусе, его образец можно скачать здесь.

Работодателю следует закупить указанные СИЗ запасов по крайней мере на 5 дней и ежедневно выдавать необходимый объем сотрудникам.

В момент выдачи рекомендуется вести журнал регистрации выдачи масок, где работники будут расписываться по факту их получения. Это позволит работодателю при необходимости отчитаться, что все положенные действия им выполнены, работники обеспечены средствами защиты.

Скачать образец приказа

В обязательном порядке работодатель должен закрепить свое решение в распорядительном документе — составляется приказ о ношении и выдаче средств защиты от коронавируса.

В приказе отражается:

  • основание для его издания и причина;
  • распоряжение выдавать средства защиты персоналу — 1 медицинская маска на каждые 2 часа (по рекомендациям ВОЗ);
  • обязанность сотрудников носить полученные средства защиты на территории организации и правильно их применять;
  • назначение ответственных лиц.

До какого срока закупать?

Обязательное ношение масок и перчаток на работе вводит работодатель самостоятельно своим приказом. Пока будет действовать данный приказ, необходимо обеспечить персонал средствами защиты.

Рекомендации Роспотребназдора по предотвращению коронавируса действует до тех пор, пока не будет введен режим повседневной деятельности. На фоне повышения числа заболевших осенью 2020 года вероятность возврата к обычной жизни до конца 2020 год маловероятно. Скорее всего, рекомендации будут действовать и в 2021 году.

Продлять ли масочный режим внутри компании, работодателям нужно решать самостоятельно. Следует смотреть на особенности труда, анализировать дистанцию между персоналом в течение рабочего дня, учитывать эпидемиологическую обстановку в регионе, количество заболевших сотрудников организации.

Другие профилактические меры в период COVID-19

В числе других мер профилактики, рекомендуемых Роспотребнадзором, значатся:

  • ежедневная термометрия сотрудников при входе в организацию;
  • периодическое тестирование персонала на коронавирус;
  • отстранение от работы лиц с признаками ОРВИ, температурой, положительным тестом на Ковид-19;
  • дезинфекция помещений и регулярное проветривание;
  • соблюдение дистанции и отмена массовых мероприятий на территории компании.

Источник

Работодатель не обеспечивает сотрудников средствами защиты от короновируса

Доброго времени суток! Я работаю в магазине с людьми. Клиентопоток в среднем 400-500 человек в день . В связи с сложившейся ситуации с короновирусом работодатель не обеспечивает сотрудников средствами защиты.

Доброго времени суток! Я работаю в магазине с людьми. Клиентопоток в среднем 400-500 человек в день . В связи с сложившейся ситуации с короновирусом работодатель не обеспечивает сотрудников средствами защиты.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Каждый работник имеет право на ст.219 ТК РФ:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Разработана инструкция по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами

С целью борьбы с инфекциями, вызванными коронавирусами, проводят профилактическую и очаговую дезинфекцию. Для проведения дезинфекции применяют дезинфицирующие средства, зарегистрированные в установленном порядке.

Профилактическая дезинфекция включает меры личной гигиены, частое мытье рук с мылом или протирку их кожными антисептиками, регулярное проветривание помещений, проведение влажной уборки. Для дезинфекции применяют наименее токсичные средства. Мероприятия прекращаются через 5 дней после ликвидации угрозы заноса возбудителя.

Очаговая дезинфекция включает текущую и заключительную.

Текущую дезинфекцию проводят в течение всего времени болезни. Заключительную дезинфекцию проводят после выбытия больного из очага.

Гражданам необходимо соблюдать меры личной гигиены — использовать защитные маски; воздерживаться от посещения мест массового скопления людей и контактов с больными людьми с высокой температурой.

Меры предосторожности при проведении дезинфекционных мероприятий и первой помощи при случайном отравлении изложены для каждого конкретного дезинфицирующего средства в инструкциях по их применению.

Обращайтесь в письменном виде к работодателю, чтобы он выдавал вам средства индивидуальной защиты, создал безопасные условия труда на рабочем месте.

Если работодатель не будет реагировать, то подавайте жалобу в ГИТ, Роспотребнадзор, в Минздрав вашей области.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
Читайте также:  Средства для мытья двс

Новая коронавирусная инфекция включена в список опасных заболеваний

Правительство внесло коронавирусную инфекцию (2019-nCoV) в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Код болезни по МКБ-10 — B34.2. Постановление об этом вступает в силу 11 февраля.

Напомним, по Закону об охране здоровья соответствующие медорганизации должны оказывать медпомощь и обеспечивать диспансерное наблюдение за гражданами, которые страдают опасными заболеваниями. Кроме того, в Законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения предусмотрены меры в отношении лиц с инфекционными заболеваниями.

Ранее Минздрав выпустил временные рекомендации по лечению нового коронавируса. Подробнее о них читайте в нашем материале.

Документ: Постановление Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 N 66

Определен перечень мер, обязательных к исполнению субъектами РФ, в целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции

В частности, высшим должностным лицам субъектов РФ необходимо в числе прочего:

— обеспечить проведение лабораторного обследования на COVID-2019 всем лицам, вернувшимся в течение 2-х недель из стран Европы или прибывших транзитом из стран Европы, а также всем лицам, вернувшимся в течение месяца из зарубежных поездок и обратившимся за медицинской помощью по поводу появления симптомов простудных заболеваний;

— провести работу с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в том числе по вопросам:

обязательной дезинфекции контактных поверхностей во всех помещениях в течение дня;

использования в помещениях оборудования по обеззараживанию воздуха;

наличия в организации запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников;

использования селекторной связи для произв одственных совещаний и решения различных вопросов (при наличии технической возможности);

— обеспечить соблюдение противоэпидемического режима в образовательных организациях, по возможности обеспечить переход на дистанционное обучение;

— ограничить проведение массовых мероприятий.

Настоящее постановление действует на территории РФ, за исключением г. Москвы, и вступает в силу со дня его официального опубликования.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Доброго времени суток! Спасибо за ответ

Не важно, что говорит работодатель, я вам рекомендации дала, как действовать, закон объяснила, ситуация с коронавирусом вообще на особом режиме, это не только ваше здоровье, но и жизнь.

И это именно та, ситуация, когда нужно отстаивать свои права.

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, а что именно подразумевается под стредствами защиты труда для нас работников, салонов связи оператора МегаФон?

в мои полномочия входит следующее:

1. Обслуживание клиентов и выполнения планов продаж, а именно:
— В рамках действующих процедур и стандартов осуществляю качественное обслуживании и консультирование Клиентов по финансовым, юридическим и другим вопросам, связанных с использованием услуг Компании и Партнеров.
— В рамках действующих процедур и стандартов осуществляю обслуживание Клиентов ССМ с помощью специализированных ИТ-систем Компании, ПАО «МегаФон» (Далее – МФ) (билинговые приложения для обслуживания Клиентов), приложений Банков-партнеров и других дочерних компаний.
— Оформляю договоры на оказание услуг связи и другие документы согласно утвержденным бизнес- процессам Компании и МР.
— Помогаю Клиентам при выборе товара или услуги, консультирую по ассортименту, по потребительским свойствам и особенностям товаров и услуг, предлагаемых к продаже в ССМ и Итернет-магазине Компании.
— Осуществляю подготовку товаров к продаже: распаковка, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств и т. Д.
— Оформляю гарантийные талоны, произвожу отпуск товаров
— Учувствую в стимулировании продаж определенных видов товара и услуг и в рекламных акциях
— Выполняю индивидуальные планы по продажам
— провожу работу с осуществлением операций по кассовому и иному финансовому обслуживанию Клиентов при купле- продаже услуг, товаров и т. д.
2. Поддержание порядка в ССМ
3. Контроль и учет материальных ценностей и основных средств
4. Обучение и развитие
5. Другие обязанности: выполняю иные распоряжения и указания непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и входящие в трудовую функцию.

Дело в том, что я написала в онлайнинспекцию, а мне написали следующее (файл я прикрепила )

Хотя про маски я ничего не писала , я говорила в общем про средства индивидуальной защиты

Ваш магазин входит в перечень организаций, на которых не распространяется Указ Президента от 25.03.2020 №206?

Давайте начнем с этого, вы вообще обязаны работать или не обязаны?!

Разъяснено, на работников каких организаций не рекомендуется распространять режим нерабочих дней на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.

Сообщается, что указанный режим не распространяется, в частности, на работников:

непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;

организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, гидротехнические сооружения;

организаций атомной промышленности;

организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;

организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;

организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;

Пенсионного фонда РФ, ФСС РФ и ФФОМС.

Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.

Входят ли товары, которыми вы торгуете в перечень товаров первой необходимости? Перечень прилагаю.

Штрафные санкции за невыполнение Указа (Информация Минтруда от 02.04.2020):

Несоблюдение Указа Президента, в частности — продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Читайте также:  Корейские средства для лица для жирной кожи

Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

Доброго времени суток! Я составила обращение в онлайнинспекцию и получила следующий ответ (во вложении) я полагаю что в данном случае надо давить на предоставление средств защиты.

Я писала следующее:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации 25 марта 2020 вышел Указ Президента РФ № 206, в котором установленный период с 30 марта по 3 апреля 2020г. является нерабочим, с сохранением за работниками заработной платы.
Я работаю в салоне связи АО «МегаФон Ритейл», расположенный по адресу Калужская область г. Киров ул. Пролетарская д.5, в качестве Специалиста офиса продаж и обслуживания. Цель существования данной должности состоит в следующем: обслуживание клиентов, реализация товаров и услуг, предоставляемых Компанией, в Салоне связи МегаФон. В мои области ответственности входит:
1. Обслуживание клиентов и выполнения планов продаж, а именно:
— В рамках действующих процедур и стандартов осуществляю качественное обслуживании и консультирование Клиентов по финансовым, юридическим и другим вопросам, связанных с использованием услуг Компании и Партнеров.
— В рамках действующих процедур и стандартов осуществляю обслуживание Клиентов ССМ с помощью специализированных ИТ-систем Компании, ПАО «МегаФон» (Далее – МФ) (билинговые приложения для обслуживания Клиентов), приложений Банков-партнеров и других дочерних компаний.
— Оформляю договоры на оказание услуг связи и другие документы согласно утвержденным бизнес- процессам Компании и МР.
— Помогаю Клиентам при выборе товара или услуги, консультирую по ассортименту, по потребительским свойствам и особенностям товаров и услуг, предлагаемых к продаже в ССМ и Итернет-магазине Компании.
— Осуществляю подготовку товаров к продаже: распаковка, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств и т. Д.
— Оформляю гарантийные талоны, произвожу отпуск товаров
— Учувствую в стимулировании продаж определенных видов товара и услуг и в рекламных акциях
— Выполняю индивидуальные планы по продажам
— провожу работу с осуществлением операций по кассовому и иному финансовому обслуживанию Клиентов при купле- продаже услуг, товаров и т. д.
2. Поддержание порядка в ССМ
3. Контроль и учет материальных ценностей и основных средств
4. Обучение и развитие
5. Другие обязанности: выполняю иные распоряжения и указания непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и входящие в трудовую функцию.
Наше руководство, утверждает, что мы относимся к непрерывно действующим организациям и на основании этого, должны работать в период с 30.03.2020.по 03.04.2020. От 27.03.2020г вышел приказ Директора ЦФ АО «МегаФон Ритейл» о том, что салоны связи, в указанный период, продолжают работать в обычном режиме.
Приведу выдержка из обращения генерального директора ПАО МегаФон:
«Нам всем важно понимать: мобильная связь играет ключевую жизнеобеспечивающую роль, особенно, в кризисной ситуации. Именно мы осуществляем информирование российских граждан, застрявших в иностранных государствах, и помогаем им не терять связь. Именно мы обеспечиваем бесперебойную работу сети в условиях возросшей нагрузки.
И именно поэтому мы продолжаем работать. Это наш долг, профессиональная миссия и гражданская позиция!» — , генеральный директор ПАО «МегаФон».
Прошу отметить тот факт, что я обычный работник офиса продаж и обслуживания, но никак не выступаю представителем Работодателя, который продает услуги связи.
Фактически, мы как сотрудники офиса продаж и обслуживания, не обеспечиваем людей связью, мы только можем консультировать. Ту же деятельность может сделать и колл центр МегаФона или абонент может воспользоваться личным кабинетом МегаФон. Поэтому я считаю, что Работодатель не может всех работников под одну «гребенку» расчесать, он должен определить, что какие-то сотрудники будут сидеть дома, другие работать удалено, а какие-то сотрудники, кто обеспечивает услуги связи, будут работать. Однако наш Работодатель не стал проводить подобную масштабную работу.
Считаю, что Работодатель должен был провести большой объем работы, но он этого не хочет делать. Например:
1. Определить тех, кто должен не работать;
2. Определить тех, кто может работать удаленно, это например, офис, бухгалтера, программисты, кадровики и т.п.;
3. Определить тех, кто не

которые вы можете указывать в заявление к работодателю.

На что точно имеет право работник ст.21, 22, 212 ТК РФ и Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, в силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям в том числе гигиены, работодатель обязан:

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, обеспечивать работников смывающимися и (или) обезвреживающими средствами, в нормах соответствующих условиям труда на рабочем месте работника.

В частности, согласно п. 7 Типовых норм для работников, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, предусмотрена выдача мыла или жидких моющих средств в установленных объемах.

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов (п.5 Типовых норм для работников, этот пункт можно применить на текущую ситуацию, когда есть угроза жизни и здоровью работников, т.е. это уже не просто мыло, а дезинфицирующее мыло и т.п.

Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Рекомендую, составить на основании этих документов, заявление работодателю и уже по его реакции действовать дальше — ГИТ, прокуратура (одновременно) вашего города или области.

Если вы не будете действовать, то ни один эксперт не решит за вас вашу проблему, вам на сайте дается консультация, а действуете уже вы сами.

Что касается медицинских масок, то вам ответили с учетом того, что работники часто задают, а обязан ли работодатель в текущей ситуации выдавать эту медицинскую маску, но где-то эти маски предусмотрены по закону, а где-то нет, и не влияет на их выдачу то, что возникла ситуация с коронавирусом. Хотя, я считаю, что именно в этой ситуации, подход к выдаче медицинских масок должен измениться.

Источник

Adblock
detector